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到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责： 1. 招聘与人才管理：根据学校各部门需求，制定招聘计划，拓宽招聘渠道，筛选、面试并选拔合适的教学及行政人员。建立和完善人才储备库，为学校的发展提供持续的人才支持。 2. 员工关系维护：处理员工日常的人事事务，如入职、离职、转正手续办理。积极协调员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。 其他人力资源板块工作。 任职要求： 1. 教育背景：人力资源、心理学相关专业本科及以上学历，有教育行业背景优先。 2. 工作经验：3 年以上人力资源工作经验，其中至少 1 年在国际学校或教育机构任职，熟悉国际学校的运作模式和人力资源管理特点。 3. 擅长招聘板块，具有2-3年招聘经验者优先。 4. 技能要求：熟练使用人力资源管理软件和办公软件；具备良好的英语听说读写能力，能够与外籍员工顺畅沟通。 5. 专业素养：熟悉国家和地方劳动法律法规，掌握人力资源管理各个模块的专业知识，具备较强的数据分析能力，能根据数据做出合理的人力资源决策。 6. 个人特质：具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力，有较强的责任心和服务意识，能够妥善处理复杂的人际关系和突发情况。
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