15-20W/年
/ 成都-双流区 / 5年以上 / 本科及以上 / 全职 / 招聘1人更新于 2024-11-21
15-20W/年
提供住宿
周末双休
五险
公积金
解决子女就学
职称评定
其他福利:用餐补贴、交通补贴、通讯补贴、电脑补贴、服装补贴、定期体检、绩效奖金、周末双休、子女就读减免、六险一金、节日福利、免费三餐、带薪寒暑假等。
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责 1.建立、健全和优化人力资源相关管理标准和规章制度,构建完善的管理体系。 2.负责中长期人力资源规划,根据规划内容,制定工作计划,并确保实施落实。 3.负责学校组织架构、人员编制,人力成本预算的编制和建议。 4.负责中、外教职工的招聘,负责筛选简历,安排面试,薪资谈定及入职手续办理。 5.负责构建教职工成长体系,特别是教师团队的梯队建设和接任计划,并跟进责任部门实施。 6.负责薪酬和绩效的编制和优化,构建良性的考核和激励机制。 6.负责制定多样化的福利体系,构建良好的团队氛围。 7.负责劳动风险管控,协助处理员工的诉求,解决冲突与矛盾,营造积极向上的团队文化。 8.负责师德师风的建设、监督和纠偏,协助各部门常规管理。 9.完成上级交办的其他工作。 任职要求 1.30-45周岁,本科及以上学历,教育或人力资源管理类相关专业。 2.普通话标准,具备良好的个人作风,形象气质较好。 3.具有丰富的学校管理工作经验,熟悉人资相关和学校相关的法律法规。 4.熟悉学校人资管理模式,具备丰富工作经验,对人资各个模块均有较深入的认识。 5.具备制度建设、管理流程、组织架构改进等经验,具有系统和标准化建设的能力。 6.具有较强的计划性和实施执行的能力,具备思维灵活和较强的危机处理能力。 7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 8.善于从学校整体发展角度出发解决问题,具有前瞻性战略、策略化思维。 9.5年以上人资管理经验,具备学校人资管理工作经验和中小学教师资格证优先。
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成都-双流区 3年以上 全职11-21
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