10-20W/年
公积金
五险
晋升空间大
职称评定
提供住宿
1.员工薪酬摈弃论资排辈，“以学生的发展为专业评判的唯一标准。”本着“定级定档、多劳多得、优劳优得、三年一调、重奖功勋”的基本原则。 2.“教学新秀”年薪10~15万（含“五险一金”，以及个人缴交的部分。下同）；“教学能手”15~20万；“教学骨干”20~25万；“教学名师”25~35万；教学专家35~50万。其余岗位及特殊人才工资另议。 3.依法享受“五险一金”及各项福利：新教育各项培训及发展平台、节假日福利等。 4.学校认定为“教学骨干”及以上称号，免费提供租住公寓一间（水、电、物业费自理）。 5.根据《厦门市新教育学校自聘教师职级评定及晋升管理办法》，每年都有机会晋档，每三年都有机会晋级。 6.根据业绩，享受丰厚“奖教金”，“完美班主任”津贴等。
招聘条件 （一）基本条件 1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律。 2.具有良好的职业操守和个人品行。 3.大学本科及以上学历，具有报考岗位学段相应的教师资格证。 4.教龄满3年，年龄在40周岁以下。荣获省级以上政府部门授予的专家、模范教师、优秀教师，获政府特殊津贴、特级教师、正高级教师等荣誉的报考者，年龄可适当放宽。 5.具有良好的数字化素养。 6.“特别会爱，特别会学，特别会笑，特别会放手。” 7.被全国新教育实验评为各类优秀称号的优先；新教育实验校教师，或实验个人优先。 8.有初中循环教学经历，能胜任初中各年级（特别是毕业年级）教育教学工作。其中初中英语教师需具备初中人教版英语学科任教经历，信息技术教师需具备教务工作经历。 （二）初中德育干部还应符合以下条件 1.有班主任工作经验且具有5年及以上德育主任或德育副主任工作经验。 2.对初中德育工作有深入研究且有能力承担德育工作任务，能在 一线任教，能承担工作压力。 1.我校实行“五级教师”聘任制，各级关键能力描述如下： “五级教师”各级关键能力描述 能级 能级名称 专业技能描述 第一级 教学新秀 熟悉教育教学常规工作，胜任教师岗位（班级管理、活动组织、教学“六认真”），具有良好的合作能力。 第二级 教学能手 把握教育教学基本规律，以专业的方式解决各种难题，能主动与他人合作。 第三级 教学骨干 教育教学上有自己的理解与有成效的实践成果，在一定范围内起到示范作用，在团队中起到引领的作用。 第四级 教学名师 形成教育主张和教学风格，探索新的教育教学实践路径，合作精神在团队中具有示范作用。 第五级 教学专家 着眼与学科课程建设与教育改革的推动，拥有高远的理论视野和强烈的实践创新责任感，合作精神在团队中具有示范作用。 2.“教学骨干”及以上须熟悉相应学段（如，中考）备考工作，理念先进，经验丰富，教学教研成果显著； 3.具有县区及以上级别的骨干教师称号者优先，具有一定管理经验者优先；近三年在学校担任备课组长、教研组长、教务主任等教学职务且业绩突出者优先。
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