人力资源主管

福利待遇

职位详情

到岗时间： 该职位为储备状态

一、招聘与入职： 在国内外招聘平台发布、更新并维护教职工招聘信息。 筛选简历，安排面试，并协调新员工的入职流程。 二、签证与工作许可协助： 协助外籍教职工办理来华工作签证及居留许可申请和续签事宜。 确保签证流程符合中国相关法律法规。 三、人事政策制定与合规： 起草、维护并定期更新学校的人力资源政策、员工手册及相关规章制度。 确保人事政策符合中国劳动法规及国际最佳实践。 四、薪酬与福利管理： 与财务部门合作，优化薪资体系与福利结构，以符合学校预算要求。 计算并发放每月薪资和年度奖金，确保薪资及福利的及时发放。 负责员工社保、公积金、住房补贴、医疗保险、产假等福利事务管理。 五、合同管理： 维护所有教职员工的劳动合同档案。 与法务部门合作，根据法律法规变化及学校实际需求，更新和优化合同模板。 六、员工关系管理： 就人力资源相关事宜与教职工进行沟通与协商，积极寻求解决方案。 处理员工投诉与纠纷，促进良好的劳动关系。 七、培训与发展： 识别员工培训需求，协调内部或外部培训，促进教职工专业发展。 档案管理与数据分析： 维护准确的人事档案和数据库。 定期向学校管理层提供人力资源相关数据及分析报告。 任职资格： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 英语可作为工作语言。 至少5年人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人力资源管理或主管经验。 有国际学校或跨国企业人力资源工作经验者优先。 熟悉中国劳动法、签证政策及国际人力资源管理惯例。 具备优秀的人际沟通、协调和跨文化交流能力。 具备良好的组织、分析及解决问题的能力。 熟练使用办公软件及人力资源管理系统（HRIS）。 优先考虑： 拥有人力资源相关专业证书（如 SHRM-CP、CIPD、CHRP）者优先。 具有在中国管理外籍员工经验者优先。 熟悉薪酬体系管理及人力资源信息系统操作。