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更新于 2025-04-03
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具有行业竞争优势的薪酬体系 1.学校实行与事业单位同等的薪酬体系，在足额缴纳五险一金的基础上，同步实施新职工住房补贴或提租补贴、骨干教师专项奖励、职业年金、商业补充医疗保险。 2.成熟型教师（中级职称教师）年薪25万起，骨干教师（地市级学科骨干称号）年薪30万起。 提供彰显人文关怀的福利保障 学校实行节假日津贴、生日福利、定期体检、子女入学优惠、校龄补贴、员工团建......等福利政策。
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（一）成熟型教师 1.具备本科及以上学历，并取得相应教师资格证。 2.热爱教育事业，有较深厚的教育专业理论和较强的教育教学研究能力，教学水平高，教学效果好。 其中， 1）小学语文、数学、英语学科教师以有教学经验的优先； 2）小学信息技术学科教师需为计算机技术相关专业，具备工程教育、STEAM教育、编程教育等相关教学经验，具有一定的学科素养和符合时代要求的教学理念，同时具有探究钻研的精神、良好的沟通能力以及团队协作意识； 3）初中语文、数学、英语、物理、历史、德法学科教师具有毕业班教学经历、教育教学实绩突出者优先录用。 4）国际高中教师具有IG和A-level课程经验的学科教师优先。 3.尊重、关爱学生，关注学生身心健康、个性发展，有较强的沟通交流和解决问题的能力。 4.获得省特级教师、省市级名师、地级市（区）级学科带头人、教学能手、教学新秀，优秀教育工作者或优秀班主任等荣誉称号者优先录用，实行“一人一议”。 （二）应届毕业生 1. 具备全日制普通高等院校师范类本科或以上学历，并取得相应教师资格证。 2. 专业成绩优秀，获得国家级综合奖学金、学校一等及以上奖学金、“优秀学生干部”或“优秀毕业生”称号。英语学科教师需具有专业八级证书（有海外留学经历者，需提供国家教育行政部门出具的学历认证材料）。 3、热爱教育事业，热爱学生，有较为扎实的学科素养和较强的学习能力。
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