12-24W/年
公积金
五险
提供住宿
解决子女就学
晋升空间大
1、集团实行按劳付酬、多劳多得、优质多得的薪酬原则。录用教师转正定级后，年薪12万-30万不等（特高级教师及博士生待遇面议）。 2、按规定缴纳五险一金，免费提供工作餐，为未婚青年教师提供三年的租房补贴，购房时可享受人才购房津贴2-5万元，成家后子女可直升我校并享有优惠政策。 3、发放法定节日等福利及慰问金。 4、中考、学考、高考质量奖，年度考核奖等各类专项奖励。 5、享受定期健康体检，带薪休寒暑假，丰富多彩的工会活动、旅游团建等。 6、聘任管理：所聘人员均签订聘约，实行人事代理制，人事档案存放到株洲市人力资源和社会保障局人才服务中心。 7、教师职业生涯管理：教师入职后，纳入集团培养计划，提供高层次的成长平台 （1）教师晋升途径：合格教师→优秀教师（1年）→学科骨干（3年）→学科名师→行业专家。 （2）实行“教学传帮带”制度，定期组织国内外培训及学习考察。 （3）打通教师个人成长通道，设立专项奖金鼓励各学科教师从事教研教改创新等活动。 （4）职称评审申报畅通，保证职称晋升与专业成长相匹配。
到岗时间： 2025-08-15
1.有做教师的职业理想；乐于奉献、勇于挑战、工作积极主动、思想阳光上进；能胜任班主任工作；身体健康，五官端正；有较强的语言沟通能力、组织管理能力及协作精神。 2. 应聘者需具备211院校或同等水平高校的本科及以上学历，硕士或博士优先考虑；相关专业毕业，具备扎实的理论基础和专业知识；具有相应的教师资格证书；普通话二级乙等及以上。 3.应聘国际课程班各科教师须有双语教学能力（条件优秀者可适当放宽英语要求）；有海外留学背景和国际课程教学经验者优先；有竞赛辅导经验者优先。 4.具有相关岗位经历，有初高中教学经验、教育教学成绩优秀者优先考虑。
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