15-25W/年
/ 武汉-江夏区 / 4年以上 / 大专及以上 / 全职 / 招聘1人更新于 2025-03-12
15-25W/年
提供住宿
五险
公积金
解决子女就学
晋升空间大
1、学校将提供具备市场竞争力的薪酬待遇，多劳多得，优劳优得。年薪15W-25W，在相同工作量的前提下，学校的薪酬水平将逐年递增。 2、规范办理五险一金。完善的节假日福利，不仅享受带薪寒暑假，同时学校设立不同类别的奖项，对教职工进行表彰、激励，并发放相应奖金；提供定期免费团建旅游。 3、免费提供丰富可口的自助工作餐及水果（三餐），免费提供青年教师公寓住宿，或享受住宿补贴;免费提供市内每日往返通勤车。 4、子女入学绿色通道及学费减免（工作满一年即享受子女学费折扣）。
到岗时间： 立即到岗
岗位职责： 1、招生规划与策略制定 根据学校或机构的发展目标和资源状况，制定年度招生计划，包括招生人数、专业或项目设置等。 分析教育市场动态、竞争对手情况和潜在生源特点，制定有效的招生策略，提升学校或机构的竞争力。 2、宣传推广 制定并执行招生宣传方案，包括线上线下宣传渠道的选择与整合，如制作宣传资料、开展校园开放日、组织招生咨询会等。 与媒体合作，进行品牌推广和招生宣传，提高学校或机构的知名度和美誉度。 3、生源拓展与关系维护 拓展和维护与学校、社区、企业等的合作关系，建立稳定的生源渠道。 组织和指导招生团队进行生源信息收集和跟进，对潜在生源进行分类管理和个性化沟通。 4、招生组织与实施 组织和安排招生报名、考试、面试等工作，确保招生流程的顺利进行。 审核和评估学生的申请材料，选拔符合要求的学生，处理招生过程中的特殊情况和问题。 5、数据管理与分析 建立和维护招生数据库，收集、整理和分析招生相关数据，为招生决策提供依据。 定期撰写招生工作报告，总结招生工作经验和问题，提出改进措施和建议。 6、团队管理与培训 组建和管理招生团队，明确团队成员的职责和分工，组织开展培训和业务交流活动。 激励和监督招生团队成员的工作，提高团队整体绩效，确保招生目标的达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历，教育管理、市场营销等相关专业； 2、至少5年教育行业招生工作经验，熟悉教育行业动态，掌握招生渠道和方法； 3、具备出色的领导能力和团队管理能力，能够有效协调团队工作； 4、具有较强的市场分析能力、策划能力、创新能力、文案写作能力和独立解决问题的能力； 5、良好的抗压能力和执行力，能够顺利完成任务； 6、热爱教育事业，具有强烈的责任心和敬业精神； 7、具有良好的职业道德和操守，能够保守学校商业机密。
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