学科组长

福利待遇

1、双休，五天6.5小时制，为员工购买社保； 2、每年享受员工团建、生日礼品、节日礼品、慰问关怀； 3、带薪病假、婚假、产假、陪产假等； 4、优秀奖励、目标奖励、参赛获奖奖励、突出贡献奖励等； 5、年终奖励：绩效优异的员工可享受超高的绩效奖励回报：13-20薪； 6、世界这么大，你想出去看看，乐思帮你圆梦！！公司每年都会设有全员和优秀员工的激励活动，全员看电影、爬山、聚餐等，此外优秀员工国内外出游； 7、外部+内部专家团队的培训辅导，让你尽快得到成长与专业提升。 还有超多福利，根本写不完，等你来发现！！！ 四、完善的晋升通道：专员——组长——主管——主任——总监——副总 只要你有能力，升职就是飞一般的感觉！

职位详情

到岗时间： 2025-12-31

本科以上学历，具备相应学科教师资格证；具备教师管理经验； 至少三年以上本学科教学经验； 负责所教学科的备课、过课、磨课与讲课，不断提升课堂教学质量水平和课堂品质。 1、备课:认真写好每堂课教案、课件。 2、过课：即是把备过的课程再大致复习一遍。 3、磨课：与学科专家对课程进行反复打磨、改进和优化。 4、课前二十分钟准备教学教具。 5、讲课:完成教学计划，按照上课标准做好课堂教学。 6、维护课堂秩序。 7、做好课后学生作业布置、批阅、检查工作。 全盘负责学科组的管理工作，负责拟定本组的年度整体工作规划，监督、检查、落实学科教师的工作计划，分析与评估教师的工作标准、服务质量、工作效率、工作态度，定期组织学科专家对各学科教师进行辅导、培训、考核、激励工作。 负责主导教研师训部研发的标准化课程上线工作，通过试运行--验证--优化完善，要求进行本地化落地，以适应市场发展需求。 负责带领各个学科教师贯彻执行教师教学服务标准，持续优化教学服务运营流程，为学员提供专业的学习管理服务，持续提升学员满意度。 负责本学科课程的教学质量监控，强化过程管理，常态化参与教师课堂督导，定期组织学科专家进行过课、听课、评课、教学比武，课后及时与教师直面交流、客观评价，提出建设性工作建议，努力提升教师的课堂教学水平。 负责带领学科组专家与教研师训部专家对接，深入一线对客户需求调查分析、研讨、总结各班的现状，进行SWOT分析：（优势、劣势、机会、威胁），协助设计并不断优化学校教师教学服务标准。 全面负责学科组的业务运营，带领部门成员完成年、季、月度业绩指标，吸收并沉淀学科教师在续报、满班率、试听、转介绍方面非常成功的经验知识和业务运作流程，共同分析、研讨后形成标准化学习文件，督促教师有效提升学生的续费率及转介绍。 负责统筹管理各个学科教师每年、季、月度的业务数据管理（课时消耗、续班数据、转介绍数据、退费、投诉等），定时组织专家、班主任、学科老师组织内部研讨会，分析数据的根源问题，共同研讨对策，提出合理化解决方案向教学部校长汇报。 负责定位与研发匹配当地对本学科的产品建设，包括不限于题库、教案、课程、课件，考情的科目入门测试体系，相关的学科运营考试。 负责学科组教师排课，确保师资产能的合理化利用和业务的正常开展，同时平衡各教师的综合收入。 负责制定学科组教师管理规章制度和工作流程，认真执行国家规范管理相关要求，提高教师管理规范化水平。