人力资源

福利待遇

职位详情

到岗时间： 该职位为储备状态

1. 人力资源规划与管理：负责制定学校的人力资源发展规划，起草人事制度改革方案，制定人事管理相关制度并监督实施。 2. 招聘与录用：根据学校的人才需求，制定招聘计划，并进行招聘活动的组织与执行。负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试并提供面试结果反馈。 3. 员工培训与发展：确定员工培训需求，并制定培训计划和预算。组织和开展内部培训活动，提供各类培训资源和人力支持。协助员工参加外部培训和进修课程，提供必要的支持和协调。 4. 绩效管理：设计和建立绩效评估体系，确保公平、公正的绩效考核。组织和推动员工绩效评估，包括目标设定、绩效评估和结果反馈。 5. 薪酬与福利管理：负责全校教职工的工资、福利、津贴、奖金等的管理、调整和发放工作。 6. 人事档案管理：负责全校教职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。 7. 人才引进与调配：负责学校人才引进和各类人员的补充，包括高层次人才引进和教职工招聘。 8. 职称评审与专业发展：负责全校教师和其他专业技术职务评审的组织工作，负责专业技术职务考试的组织、专业技术职务资格证书的办理工作。 9. 劳动关系管理：负责劳动合同及学校事业编制外用工管理，负责薪酬管理、社会保险和职工福利。 10. 考勤与考核：负责全校教职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。 11. 退休与离职管理：负责办理教职工退休、内退手续。 12. 人事信息系统管理：负责维护、更新人事处网页，负责人事信息的管理及统计资料的上报工作。 13. 政策性工作：负责军转干部、退役士兵等政策性安置工作。 14. 人力资源政策制定：负责拟定人才引进政策，负责人才调配和高层次人才引进工作。 15. 教职工职业发展：提供教职工职业发展与业务提升的培训，管理专业技术职务、职员职级、工人等级的晋升。 这些职责涵盖了私立学校人力资源管理的多个方面，从招聘、培训、绩效管理到薪酬福利、人事档案管理等，旨在为学校提供有效的人力资源支持和服务。