教学副校长

福利待遇

学校提供具有竞争力的薪资待遇（20---36万元/年），具体薪资面议，充分体现您的专业价值和岗位贡献。 完善的福利保障体系，包括五险一金、节日福利、教职工子女入学优惠等，让您在工作之余无后顾之忧，享受全方位的关怀与保障。

职位详情

到岗时间： 立即到岗

岗位职责： 1.全面规划与管理学校教学工作，制定并落实教学发展战略、年度教学计划及教学改革方案，确保教学目标与学校整体战略目标相一致。 2.深入研究教育教学政策法规和前沿动态，结合学校实际情况，组织制定和完善教学管理制度、高考质量监控体系及教学评估标准，并监督其有效执行，保障教学质量的稳步提升。 3.负责教学团队的建设与管理，指导教师专业发展，组织开展教师培训、考核、排名、激励等工作，打造一支高素质、专业化、创新型的教师队伍。 4.统筹课程设置与教材选用，组织开展课程研发与教学资源建设，优化课程结构，丰富课程内容，满足学生多样化的学习需求和社会对人才的培养要求。 5.加强教学过程管理，定期组织教学检查、听课评课、学情分析等活动，及时解决教学过程中出现的问题，协调教学资源配置，保障教学秩序的稳定与教学工作的顺利进行。 6.领导和组织各类考试、竞赛及教学成果展示活动，对考试结果进行深入分析和总结，为教学质量的持续改进提供依据；积极组织师生参与各级各类教学竞赛和科研项目，提升学校的教学影响力和学术水平。 7.与学校其他部门密切协作，共同推进学校的德育工作、校园文化建设、招生工作等，营造良好的教育教学环境和学校发展氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历，教育类相关专业毕业。 2.拥有十年以上高中教育教学工作经验，其中至少五年以上教学管理经验，在知名高中担任过教学管理职务者优先考虑。 3.具备深厚的教育教学理论素养和丰富的实践经验，熟悉国家教育政策法规和课程标准，对教学改革有深入的理解和独到的见解，能够引领学校教学工作的创新发展。 4.具有卓越的教学管理能力，能够有效地组织、协调和指导高考工作。 5.制定科学合理的教学计划和管理制度，并确保其顺利实施； 6.具备较强的数据分析能力，能够依据教学数据和实际情况及时调整教学策略，解决教学管理中的复杂问题。 7.具备出色的团队领导能力和沟通协作能力，能够凝聚教学团队力量，激发教师工作积极性和创造性。 8.善于与学生、家长、教师及上级教育主管部门等各方进行有效沟通与合作，维护良好的教育教学关系和学校形象。 9.具有强烈的责任心和敬业精神，热爱教育事业，工作严谨认真、勤奋努力，能够承受较大的工作压力和工作强度，全身心投入到学校教学管理工作中。