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五险
解决子女就学
职称评定
晋升空间大
1.受聘教师实行合同聘任制，参照汕尾市直公办学校教师管理，正常参与职称评定。 2. 教师收入由基础工资、岗位工资、绩效工资和质量奖金等几部分组成。在工作量满量的情况下，高中部教师年薪为16万—50万元。 3.教师连续在校工作满一年教龄工资按300元/月计算，连续工作满三年教龄工资按2000元/月计算，连续工作满五年教龄工资按3000元/月计算，连续工作满十年教龄工资按4000元/月计算；每满一年工龄工资增加200元/月，满五年后，每月工龄工资按1000元/月计算。 4.优秀人才引进，学科带头人一学年1.8万元，学科团队活动经费每学年1—2万元；骨干教师一学年1.2万元。45周岁以下的省、市名师享受学校人才引进政策，可单独签订协议，薪酬面议。 5.博士、硕士毕业生按政府规定发放相应安家费。（以政府文件为准） 6.按规定购买“五险一金”，每年组织一次免费体检。 7.免费提供一套独立公寓（电梯房，配套齐全，拎包即住）。 8.教师子女入校就读，1人享受免学费待遇。 9.统一配发办公电脑和工作制服，每学期报销一次探亲往返车费。
岗位要求 1.热爱教育事业，师德高尚，乐于奉献，具备良好的专业素养和心理素质，有较强的沟通协调能力、团队合作精神和创新意识，身体条件符合《广东省教师资格申请人员体格标准(2011年修订)》要求，入职前需提供本人半年内体检报告。 2.年龄：高中教师50岁以下；初中教师45岁以下；小学教师40岁以下。（特殊人才可适当放宽年龄限制） 3.学历：初任教师要求全日制师范本科及以上毕业生，非师范类毕业生必须是“211”及以上高校毕业生；有任职经历的教师要求本科及以上。 4.其他条件：持有相应学段教师资格证书；普通话二乙(语文专业二甲)及以上；能熟练运用信息技术开展教育教学工作；应聘英语教师的毕业生须提供专业英语等级证书。 招聘安排 1.招聘时间及地点： （1）网络招聘：按投递时间，由校方通知应聘者到校试讲面试； （2）现场招聘：时间地点待微信公众号通知。 2.招聘流程： ①简历投递；②资格审查；③试讲或笔试；④面谈；⑤签约 招聘说明 1.网络投递：应聘人员将个人信息(包括身份证、简历、毕业证书、教师资格证书、应届毕业生在学成绩单、普通话等级证书、职称证书、专业技术资格证书、获奖证书等文档或扫描件) 以附件形式发送到指定邮箱，学校审核小组审核后将通知应聘人员参加应聘。 2.现场投递：应聘人员也可携带简历及相关资料到指定地点应聘，所需资料：①应聘简历(含资格证书和获奖证书复印件等)；②成绩单；③就业推荐表复印件；④相关证件原件 3.招聘领导小组将根据应聘人员的表现，依据公开、公正、公平的原则进行综合考核，择优录用。
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