人事专员

福利待遇

职位详情

到岗时间： 2024-12-31

岗位职责： 1. 招聘与入职管理 发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 完成新员工的入职手续办理，包括背景调查、合同签订等。 维护招聘渠道，建立人才库。 2. 员工关系管理 处理员工的日常问题和投诉，提供必要的支持和解决方案。 组织员工活动，增强团队凝聚力。 负责员工离职手续的办理，进行离职面谈。 3. 薪酬福利管理 协助制定薪酬体系，确保薪酬政策的公平性和竞争性。 定期进行市场薪酬调研，为薪酬调整提供依据。 管理员工的社会保险等福利事项。 4. 培训与发展 协助规划员工培训计划，包括内部培训和外部培训。 跟踪培训效果，评估培训需求，不断优化培训内容。 支持员工职业发展，提供职业规划建议。 5. 绩效管理 协助制定绩效考核标准和流程。 收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持。 参与绩效反馈会议，促进员工绩效提升。 6. 行政事务支持 协助完成其他人力资源相关的行政工作，如文件归档、数据录入等。 确保人事记录的准确性和完整性。 任职要求： 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业优先。 持有人力资源管理师资格证书者优先。 2. 工作经验 至少2年人力资源相关工作经验，有学校或教育机构工作经验者优先。 熟悉劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。 3. 技能要求 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等。 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够处理复杂的人际关系。 具有较强的组织协调能力和团队合作精神。 能够独立解决问题，具备较强的分析和判断能力。 4. 个人品质 高度的责任心和敬业精神，能够在压力下保持冷静和高效。 积极主动，具备良好的学习能力和适应能力。 对教育事业有一定的了解和热情，愿意在学校环境中长期发展。