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/ 三亚-崖州区 / 2年以上 / 本科及以上 / 全职 / 招聘1人更新于 2024-10-09
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提供住宿
解决子女就学
职称评定
晋升空间大
周末双休
五险
公积金
*福利包括五险一金、节假日与生日福利、教职工公寓、营养工作餐、每年定期体检、人才公寓（安居房）申请、居住证及积分、教师子女优惠入学等。
一、岗位描述 - 根据学校发展规划和各部门需求，制定科学合理的招聘计划。 - 开拓多种招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，确保及时吸引到优秀的教育人才和行政管理人员。 - 负责简历筛选、面试组织、录用决策等招聘流程的管理，保证招聘质量和效率。 - 协助新入职教职工办理入职手续，进行入职培训和岗位引导。 - 关注教职工的职业发展需求，为其提供个性化的职业发展规划建议和支持。 - 组织实施定期的绩效考核工作，收集、分析绩效数据，为教职工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。 - 负责教职工的薪酬核算、福利发放等工作，确保准确性和及时性。 - 建立教职工沟通渠道，定期收集教职工的意见和建议，为学校管理决策提供参考。 二、任职要求 - 本科及以上学历，人力资源管理、教育管理等相关专业优先。 - 具有两年以上人力资源管理工作经验，有教育行业人力资源管理经验者优先。 - 熟悉人力资源管理各大模块的工作流程和方法，具备扎实的人力资源专业知识。 - 了解国家和地方的教育法规、劳动法律法规。 - 具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作。 - 有较强的责任心和执行力，工作细致认真，能够承受一定的工作压力。 - 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源管理问题。 - 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力和文字表达能力。 - 热爱教育事业，具有良好的职业道德和职业操守，保守学校机密。 - 具有较强的服务意识，能够为教职工提供优质的人力资源服务。
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