30-45W/年
提供住宿
五险
公积金
解决子女就学
职称评定
晋升空间大
薪资:完善的教师评级制度 奖励:优秀奖励、目标奖励、参赛获奖奖励、突出贡献奖励等 补贴:校龄补贴、职务补贴、超工作量补贴等 特级、骨干人才薪资一岗一议 完善福利: 入职签订合同即购买五险一金; 学校食堂提供免费三餐; 校内免费教师公寓,设施设备完备,拎包入住; 教师三栖空间:休息、阅读、健身、娱乐、交流等一体; 子女享受高额优惠入学; 学校统一配置免费工作手机; 学校统一配置校服; 带薪寒暑假。 工会保障: 每年一次免费体检; 定期开展教职工团建活动; 节日祝福、各类慰问等。 多样的专业培训通道: 设立专项董事会基金,为教师的成长助力; 按当地教育主管部门规定参加教师职称评定; 校内完善的教师职称评聘和晋升体系; 完备的校内外学习培训系统:正常参加教育部门组织的各类培训;定期至广外大学、广外教育集团、广外兄弟学校学习和交流; 名师引领,专业持续成长。 双向职业晋升路径: 业务发展线:优秀教师、骨干教师、学科带头人、集团名师、教育专家; 管理成长线:教师、班主任、年级组长、部门主任、广外后备干部、广外分校校长。 有意投可以直接投简历至:gwfsmzsyxx2020@163.com
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责:在学部校长的直接领导下,协助学部校长开展工作。协助负责本学部教学、教科研的管理和协调工作,确保教学、教育质量。 1、组织、协调本部教学工作和教务行政工作,做好教师岗位分工和课程安排; 2、组织、指导、检查本学部的教学计划,对教学过程的各个环节进行 检查、落实、统计、评估,建立科学的教学秩序; 3、组织开展本学部的教科研活动,不断提升教师的教学业务水平和整 体素质。 应聘要求: 1、优秀的教学教研管理经验,熟悉广东省中考; 2、在教育教学方面取得显著成绩,较强的教育教学研究能力; 3、在校本教研、课堂教学、课程设置、教师专业发展上,具有较强 的指导能力; 4、年龄50周岁以下。
12-23
15-28W/年
梅州-梅县区 3年以上 全职12-23
30-50W/年
梅州-梅县区 9年以上 全职12-23
30-50W/年
梅州-梅县区 9年以上 全职12-23
25-40W/年
梅州-梅县区 8年以上 全职12-23
25-40W/年
梅州-梅县区 8年以上 全职12-23
12-24W/年
梅州-梅县区 3年以上 全职12-23
20-25W/年
梅州-梅县区 10年以上 全职12-23
15-28W/年
梅州-梅县区 3年以上 全职12-23
25-40W/年
梅州-梅县区 8年以上 全职12-23
20-25W/年
梅州-梅县区 5年以上 全职