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到岗时间： 该职位为储备状态

1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门的工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，维护和拓展招聘渠道; 6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节，后期的入离职、人员变动等; 7、负责新进员工试用期的`跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料; 8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理，以及做好员工考勤、奖惩管理; 9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 10、负责员工考勤和年度工资总额申报; 11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 12、领导临时交代的任务。