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解决子女就学
晋升空间大
周末双休
五险
公积金
子女就学优惠、餐补、话补、带薪年假、定期体检、节日福利等福利
到岗时间: 该职位为储备状态
职责描述: 1.根据公司发展战略目标,组织制定人力资源战略规划,及时把控组织动态并识别潜在风险,进行组织诊断并提供解决方案,做好组织设计与变革,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,提高公司的综合管理水平; 2.根据集团战略布局及教育行业发展需要,优化完善公司组织架构,制定人员编制计划与招聘计划,完成集团关键岗位的人才招聘与人才储备,确保组织架构、人员与业务发展相匹配; 3.制定与优化人才发展战略,重点负责各项人才培养项目,搭建或优化培训体系,并运营落地。包括但不限于胜任力模型搭建、继任者计划、人才盘点项目、青干班项目、领导力项目,对全员素质要求、中层干部素质要求、高层管理者素质要求的持续优化与落地; 4.绘制企业人才地图,搭建公司人才梯队并建立干部选拔、培养与考核机制,实施培训计划,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,落实各岗位职业生涯规划; 5.制定和完善人力资源各项政策和管理行为,建立正向的员工关系,通过人才培训培养的手段辅助团队稳定,激发人才合理正向的内部流动; 6. 协助处理公司管理过程中出现的劳资纠纷和员工投诉,协助上级完成本部门其他重点工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业; 2. 能够深度解读业务战略和业务痛点,发现人才培养和培训的需求,并且通过开展相应的项目有效地支持业务。具备丰富的人才管理项目经验、熟悉“训战”结合的人才培养模式; 3. 5-10年人力资源管理工作经验,清楚人力资源完整链条,能从整个人力链条的角度设计、运行培训项目,能与招聘、组织发展、人才发展、薪酬绩效、人才激励等做有效打通和衔接; 4. 对各种培训培养与结果考核的手段能够灵活运用,通过机制不断优化培训实施的质量和结果,系统性地解决人才问题。 5. 逻辑缜密,思路清晰,办事稳重、细致、执行力强;有较强的沟通协调能力、出色的领导能力和优秀的组织能力;具备数据汇总与分析能力; 6. 良好的职业素养与操守,无不良工作记录史;亲和力强,团队协作能力强;能接受出差安排,抗压力强。
11-20
20-40W/年
福州-鼓楼区 10年以上 全职11-20
40-60W/年
福州-鼓楼区 10年以上 全职11-20
40-80W/年
福州-鼓楼区 10年以上 全职11-20
30-60W/年
福州-鼓楼区 10年以上 全职11-20
30-60W/年
福州-鼓楼区 8年以上 全职11-20
30-50W/年
福州-鼓楼区 10年以上 全职11-20
20-40W/年
福州-鼓楼区 3年以上 全职11-20
20-40W/年
福州-鼓楼区 3年以上 全职11-20
20-40W/年
福州-鼓楼区 3年以上 全职11-20
20-40W/年
福州-鼓楼区 3年以上 全职