信息技术教师(青年教师)

福利待遇

（1）特级教师年总收入（满勤满量基本收入+班主任收入+其他收入）：35--40万 （2）学科带头人年总收入（满勤满量基本收入+班主任收入+其他收入）：30--35万 （3）资深高级教师年总收入（满勤满量基本收入+班主任收入+其他收入）：25--30万 （4）青年骨干教师年总收入（满勤满量基本收入+班主任收入+其他收入）：18--25万 （5）青年优秀教师年总收入（满勤满量基本收入+班主任收入+其他收入）：12--15万 （6）优秀应届毕业生（中学主课老师）年总收入（满勤满量基本收入+班主任收入+其他收入）：不低于10万 （7）教工子女在校就读，学费可享受大幅优惠，还可享受雷式培训学校学费大幅优惠。 （8）提供住宿，适当的收取一点费用。 备注：以上各档次人才招聘年总收入根据应聘人员原所在学校省级排名、学科及所任小学、初中、高中教学阶段不同而年总收入不同。

职位详情

到岗时间： 该职位为储备状态

特级教师 1、长期在全省排名前五的任意一所省级重点中小学一线工作的特、高级教师，年龄在48周岁以下。具有中小学特级教师称号。对所教学科具有系统的、坚实的理论知识和丰富的教学经验；精通业务，严谨治学，教育教学效果特别显著； 2、在某一门学科或者一门学科的某一阶段的教学上确有专长，在改革教学中勇于创新，作出了具有较高水平的成果或者著述（包括编写教材、教学参考资料等）。在培养提高青年教师的思想政治、文化业务水平和教育教学能力方面做出显著贡献； 3、本人曾获省级以上（含省级）讲课大赛奖，并指导青年教师获省级以上（含省级）讲课大赛奖； 4、具有丰富的班主任工作经验，教学能力及班级管理能力强； 5、能胜任班主任优先录取。 学科带头人 1、市级以上（含市级）学科带头人，长期在省级重点中小学承担一线循环教学工作的优秀教师，年龄在45周岁以下； 2、能够带领、指导和组织教师开展某一学科的研究，属某一学科领域有专长的教师，对一般教师具有一定示范作用和带动作用； 3、在教育教学研究方面有一定兴趣和较为突出的能力，取得过一定的教育教学研究成果，能够支撑所在学校学科教学和教学研究工作； 4、本人或指导青年教师获市级以上（含市级）讲课大赛奖； 5、具有丰富的班主任工作经验，教学能力及班级管理能力强； 6、具有全国优秀教师、省级优秀教师等荣誉称号者优先。