校务办主任

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到岗时间： 该职位为储备状态

岗位职责: （一）人力资源管理 1、全面统筹规划人力资源开发管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 3、重点以招聘为主，负责统筹所有的招聘工作，拓展招聘资源； 4、负责员工关系处理，有敏感度，善于沟通，有主观能动性，能提出建设性的建议； 5、根据学校发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 6、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对学校组织结构设计提出合理改进方案； 7、完成公司各部门人员的绩效考核，有效实现绩效考核的目的。 （二）行政管理 1、草拟学校工作计划、总结、规划、决议、报告、通知、规章制度等文件； 2、了解和掌握学校工作运行状况和校内外有关动态，加强检查和协调，发现问题及时报告处理； 3、学校各类宣传片、视频及图片材料的拍摄协调；学校宣传品的审核、校对工作； 4、负责来访接待工作，组织安排好有关活动和迎送、食宿等； 5、危机公关工作，应对政府部门收到的投诉学校事件、处理网络上发布的不实言论等； 6、负责学校办学许可证、法人证、组织机构代码证的管理、年检等工作； 7、申报各类学校荣誉；拟办理学校各类合同； 8、组织全校性教职工、学生活动。 （三）学校领导交办的其他工作。 任职要求: 1、年龄要求：30-45岁； 2、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业； 3、能力要求：具备人力资源管理，掌握人力资源管理各模块专业知识；熟悉行政办公管理各项工作； 4、其他要求：良好的写作能力、沟通能力、表达能力，良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、团队领导能力。