15-30W/年
公积金
五险
提供住宿
解决子女就学
晋升空间大
职称评定
1.具有丰富经验的中小学骨干教师年薪15至30万元（按“能者多得”的薪资分配原则，有突出才能者给予特殊津贴）； 2.学校建立了科学完善的工资评级、考核奖励、结构工资等薪酬激励制度，实现同工同酬、优劳优酬，确保教师收入处于浙江省高位水准。 3.教师享受五险一金社保待遇，实行带薪休假、节假日福利制度等。职称评定、荣誉认定、学术活动等与公办学校同步。 4.学校提供住宿和伙食补贴，本校教师子女上学享受大幅度优惠。
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘对象 在职教师 具备相应学科的教师资格证书（教师资格证书上没有指明学科的，根据毕业的学历专业报考对应的学科）。专业、学历符合招聘要求，且具备下列条件之一： 1.从事该学段教育教学工作3年及以上且年度考核等次在合格及以上的在职教师；具有多年带毕业班经验，成绩突出者优先。 2.县（市）级及以上教坛新秀、学科带头人、优质课一等奖（教育行政部门组织现场课堂教学评比）、教育教学名师等荣誉获得者。 应聘条件 应聘人员除应符合上述招聘对象规定外，还需符合以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍，政治素质好，忠诚热爱教育事业，身心健康，品行优良，有强烈的责任心及团队合作精神，认同学校价值观和文化理念。能适应学校教育教学改革工作，服从安排与调配。 2.年龄要求：中小学英语教师需要有英语专八证书；在职教师第1类要求在1984年1月1日以后出生，第2类可放宽至1979年1月1日以后出生；特级教师、金牌教练及教学经验丰富、成绩突出者年龄可适当放宽。 3.报考语文学科的，普通话水平须二级甲等及以上，其它学科的须二级乙等及以上。 4.学科素养扎实，能够熟练运用信息技术教学，具有良好表达能力、沟通能力与协作能力。 5.思想开放，与时俱进，善于接纳新知识，具有创新开拓精神和乐于奉献品质。 6.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员、失信被执行人或限制消费人员不得应聘。 招聘程序： 简历投递→简历筛选→通知到校试课→综合面评交流→签订聘用合同。 报名方式： 1.招聘统一采取网上报名方式，不设现场报名。 2.每位应聘教师限报一个岗位。 3.到校试课、面试携带资料： 在职教师：身份证、户口本、毕业证书、学士学位证书、教师资格证、职称证书、普通话测试水平等级证书等原件及复印件，近期一寸免冠彩色近照1张，工作经历证明材料，工作期间获得的荣誉证书原件及复印件。 考核方式 1.考试考核 ⑴名优教师（县市级及以上教坛新秀、赛课一等奖获得者、正高级教师、教师特级教师、省级骨干教师、县（市）重点中学近六年连续带两届中考取得优异成绩的骨干教师）采取面试+上课的方式进行，主要考查教育理念、教学设计、教学组织、教学素养等能力。准备时间50分钟，试课时间40分钟。 ⑵其他人才（校级以上应届优秀毕业生、教龄在六年以下的教师）的招聘采取笔试+面试+上课的方式进行，主要考查学科素养、教学能力、培养潜质、专业专长水平等。笔试主要内容为学科基本知识和课程标准相关等。准备时间50分钟，试课时间40分钟。 2.面试流程 ⑴校办主任、教务主任及分管副校长进行面试。 ⑵面试结束如双方满意，方可进入校长室面谈签约。
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