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职称评定
晋升空间大
福利待遇及发展前景 工资待遇：薪酬处于领先水平，高于其他同类学校。教学经验、层级不同薪资面谈。 福利体系：社保按照国家规定的标准购买，退养有保障。享有教师专业发展工程，与国家、省、市级专家结对同行。 安居工程：免费提供教师公寓、一日三餐。 子女入读：享受K12高品质教育免学费政策。 家的温暖：各类节假日福利、礼品，教师节慰问金； 发展前景：学校坚持“校内为主，兼顾校外”的培训原则，促进教师专业化发展，搭建良好的职业发展平台。 “校内为主”：新教师上岗前组织入职培训。新教师上岗后，校长“以会代培”，在每月召开的教职工大会上对教学过程中出现的问题及时讲析、点评，提出解决策略及办法，整体推动课堂的发展。 “兼顾校外”：学校实行“引进来、走出去”相结合的教师职业发展策略：不定期邀请全国范围内著名专家到校，对教师的专业知识、业务技能等进行培训；同时，每年选派教职工外出学习交流3至5次。
到岗时间： 该职位为储备状态
一.招聘对象 1、具有本科及以上学历，且第一学历为本学科师范类或“211”“985”综合类院校毕业。 2、年龄在45周岁以下（特别优秀教师可适当放宽）。 二.岗位要求 1、持有教师资格证（应届毕业生暂未发证的要有相关证明） 2、热爱教育事业，适应民办学校管理，有团队协作精神，有良好的师德。 五.应聘流程 1、材料审核 学校审核材料后发出面试通知（电话或微信） 2、考核面试 考核内容包括笔试、试讲、专业能力测试（体艺类学科）等。考核通过进入校长面谈。 3、录用 面试通过后进行入职体检、签订合同。毕业生需提前安排岗前实习。 六.报名时间 自招聘发布起，招满为止，有意向者请从速投递应聘材料。 七.报名方式 1、电话咨询； 2、在线投递简历。
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