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到岗时间： 该职位为储备状态
岗位要求 相关专业毕业证、持有相应学科教师资格证、普通话二级甲等以上。 招聘工作程序 （一） 报名 1. 报名方式：本次招聘采取网络报名的方式进行 2. 应聘人员报名需提供：《应聘登记表》、最近半年个人5分彩色证件照、应聘人员承诺书、身份证、相应学科教师资格证书、毕业证、学位证、等相关资料扫描件。(所有资料打包后以“应聘岗位+姓名”命名发送至报名邮箱。 我学校保证应聘资料不外泄，对应聘者个人信息进行保密，报名资料概不退还。 资格审查 1.简历筛选 应聘人员如实发送个人信息，由学校人力资源专员会同招聘岗位所属部门，对应聘人员的报名信息进行核实，并根据招聘岗位、招聘条件、招聘人数以及招聘公告的有关规定对报名人员进行资格审查，若填写的个人资料与实际情况不符，有虚假信息及隐瞒实际情况着，一经查实，一切后果由本人承担。学校有权取消其参加考试以及聘用资格。 2.证件资格复审 复审要求：现场提供网络报名的所有证件、证书原件，初选合格人员应在指定时间、地点参加现场资格复审、各类证书和证明材料需真实、有效，如材料不全或所提供的材料与岗位条件、网络报名信息不符，即为未通过复审。如有弄虚作假、一经发现，取消选聘资格。 （二）面试过程 通过初审人员均可参加统一面试 采取笔试面试的方式。 时间及地点由学校人力资源专员通知，请应聘者保持电话畅通。 1.试讲：同一岗位确定统一的试讲课题。 2.面试。面试主要测试应聘者的教育教学能力、管理能力、个性特征及综合素质等，突出检测应聘者解决岗位工作中实际问题的履职能力。 聘用工作程序 （一）聘用 新招聘员工报到时，人力资源部对新招聘员工的学历证书、学位证书等招聘条件中要求的证书原件进行资格复审。资格复审不合格者，取消录用资格。人力资源部持新招聘员工的毕业证、学位证、报到证、就业协议等材料办理有关手续后，及时签订劳动合同。 （二）岗前培训及工作安排 新招聘员工必须参加岗前培训，培训结束后，进行课程试讲，招聘工作小组根据个人意愿和学校实际安排工作。
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