20-35W/年
公积金
五险
解决子女就学
提供住宿
晋升空间大
职称评定
1、薪酬： 学校薪资处于同行业领先水平，年总收入20-35万元以上。 2、五险一金： 学校为员工缴纳五险一金； 3、年度绩效奖金： 根据绩效情况，享受年度绩效奖，评优评先奖金； 4、其他福利： 教职工年度健康体检、夏季防暑降温费、节日礼金、生日礼券、工会不定期开展丰富的文体活动。 5、子女教育福利： 教工子女享受优惠政策，一站式15年教育：幼儿园、小学、中学。 6、教师公寓： 提供教师公租房，环境优越、居住舒适，不受厦门高房价困扰（无需住房的可享受补贴房租）。 7、安家落户： 符合条件的教师可落户厦门户籍。 8、职业提升： 学校提供专业和管理的发展机制，专业技能迅速提升，符合条件的教师可参加厦门市教育局统一职称评定、评优评先、名师、学科带头人、骨干教师等。 9、人才引进福利： 根据福建省厦门市推出的优化人才服务保障六条举措规定，对2021年7月1日起新引进的全日制毕业生，博士研究生每人8万元；硕士研究生每人5万元；“双一流”建设高校（学科）及世界最新排名前200名大学本科（不超过30周岁）每人3万元；其他高校本科每人1万元。
到岗时间： 该职位为储备状态
一、基本条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度; 3、具有良好的政治素质和道德品行; 4、热爱教育事业、具备良好的职业道德； 5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质; 6、报考教师岗位的须具备国民教育系列本科及以上学历； 7、具有所报考学科相应岗位的教师资格证； 二、招聘岗位具体要求 第一类为骨干教师岗位； 第二类为学科教师岗位； 第三类为优秀毕业生岗位。 1、骨干教师教学岗位条件 （1）年龄在45周岁以下，本科及以上学历，满足下列条件之一： ①正高级教师或特级教师； ②市级以上教育行政主管部门评定的名师、专家型教师、学科带头人、骨干教师等； ③参加市级以上教育行政主管部门或所属教育教学研究部门举办的教学技能大赛、课堂教学创新大赛、优质课比赛、教学基本功大赛、岗位练兵比赛获得市级一等奖及以上； ④近五年内在CN刊物发表业务相关论文2篇以上（第一作者）；或主持市级及以上教育科研课题1项或作为核心成员（含主持人前三名），并已取得结题报告。 ⑤参加过市级及以上毕业班质检或者中高考命题； ⑥担任过二级达标及以上学校的年段长、班主任、教研组长不少于五年； （2）市级及以上教学名师、专家型教师、学科带头人、骨干教师，有两届以上完整高中教学经历及所带学生有考入清华、北大等名校的资深教师； 2、学科教师岗位条件 （1）年龄45周岁以下，具备全日制本科及以上学历； （2）具备所教学科教师资格证； （3） 热衷于教育事业，认同我校办学理念，有扎实的教学理论基础，有较强的表达能力，有突出的专项特长； （4）具有国内优质学校教学经历，有一定的教学执教经验； （5）有班主任工作经验优先。 3、优秀毕业生岗位条件 （1）师范类院校本科及以上学历的优秀毕业生；非师范类必须为“985”、“211”重点院校的优秀毕业生； （2）在校期间获得“优秀学生奖学金”、校级以上（含校级）“优秀学生干部”等荣誉。 （3）基础理论扎实，学习成绩优良，有较强的分析、解决问题和组织协调能力。 （4）“双一流”建设高校及重点师范类院校，世界排名前100名海外院校本科及以上学历，具备教师资格证者优先考虑。
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