高中历史教师(应届生)

福利待遇

1.学校建立了科学完善的工资评级、考核奖励等薪酬激励制度，实现同工同酬、优劳优酬，确保教师收入处于浙江省高位水准。 2.教师享受五险一金社保待遇，实行带薪休假、节假日福利制度等。职称评定、荣誉认定、学术活动等与公办学校同步。 3.学校提供住宿和伙食补贴，本校骨干教师子女上学免费，其他教师享受大幅度优惠。 4.享受当地政府人才引进购房补贴政策。正高级专业技术职务任职资格的人员或博士学历学位人员80万元；副高级专业技术职务任职资格的人员或高级技师职业资格人员50万元；硕士学历学位（全日制脱产取得）人员40万元。

职位详情

到岗时间： 2025-02-10

招聘对象 （一）应届毕业生 专业、学历符合招聘要求，且具备下列条件之一： 1.教育部直属师范大学毕业生（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学）； 2.国家“双一流”高校、省属重点师范高校毕业生； 3.硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生； 4.浙江省内高校师范类专业本科毕业生； 5.浙江省内高校非师范类及浙江省外普通高校师范类，综合成绩排名为其就读学校同专业前30%的本科毕业生。 教师、干部应聘条件 报考人员除应符合上述招聘对象规定外，还需符合以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍，政治素质好，忠诚热爱教育事业，身心健康，品行优良，有强烈的责任心及团队合作精神，认同学校价值观和文化理念，能适应学校教育教学改革工作，服从安排与调配。 2.年龄要求：应届毕业生要求在1990年1月1日以后出生，中小学英语教师要求口语纯正，过专业八级者优先；在职教师第1类的，要求在1985年1月1日以后出生，第2类的可放宽至1980年1月1日以后出生，特级教师、金牌教练、中小学优秀管理干部年龄可适当放宽。 应届毕业生:大学综合排名居年级前列，获得优秀毕业生及校级以上奖学金者、教学技能专项比赛获奖者优先； 在职中小学教师:有担任中小学教育教学工作经历，具备扎实的教师基本功和专业知识，教学业绩突出，有班主任工作经历者优先。 3.报考语文学科的，普通话水平须二级甲等及以上，其它学科的须二级乙等及以上，具有教师资格证。学习成绩优秀，在校期间没有补考，党员、学生会干部、在校期间获得各级奖学金者优先考虑。 4.学科素养扎实，能够熟练运用信息技术教学，具有良好表达能力、沟通能力与协作能力。 5.思想开放，与时俱进，善于接纳新知识，具有创新开拓精神和乐于奉献品质。 6.中小学生活指导老师和其他职能岗位人员，要求年龄在45岁以下。 7.户籍要求：户籍不限。 8.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员、失信被执行人或限制消费人员不得报考应聘。 应聘程序 （一）报名方式 1.招聘统一采取网上报名方式，不设现场报名。 2.报名网址：http://www.zjywfls.com 每位应聘教师限报一个岗位。 3.报名时间：常年有效 4.咨询电话：0579—85539399 联系人：张老师 18267949987 （二）报名递交材料： 1.应届毕业生：网络下载并填报完整的报名表，毕业生就业推荐表，身份证、户口本、综合成绩前30%等与报名条件相符的原件及复印件，近期一寸免冠彩色照1张，高校录取后转专业的毕业生需提供相关的文件材料。 2.在职教师：网络下载并填报完整的报名表，身份证、户口本、毕业证书、学士学位证书、教师资格证、职称证书、普通话测试水平等级证书等原件及复印件，近期一寸免冠彩色照1张，工作经历证明材料，工作期间获得的荣誉证书原件及复印件。 3.简历（包括个人简介及获奖证书证明材料等）投递方式：  （1）网络报名：以“应聘学部（xx管理岗位）+学科+姓名+手机号码”为邮件名将报名材料发送至邮箱：xyzxzp@126.com； （2）邮寄报名：以快递邮寄的方式将报名材料复印件寄达：浙江省义乌市北苑街道西城路412号义乌外国语学校校办张老师收，邮编：322000； （3）高校招聘会现场报名：现场提交相关应聘材料。 （三）资格初审 学校组织领导和骨干教师对应聘教师的个人简历进行筛选，电话（短信）通知简历初选合格的人员参加面试，如未接到电话视为简历初筛未通过，不再单独通知。面试时请携带本人身份证、毕业证、学位证、学生证(应届生)、相关资格证、荣誉证等原件，交资格审查老师核对。 （四）考核时间 1.首批考核时间：初定2025年2月8日（农历正月十一）； 2.第二批考核时间：初定2025年4月中旬，具体时间另行通知； 3.第三批考核时间：根据学校需要，应聘者资料审核通过后，经双方沟通后约定专门考核时间。 4.考核地点：浙江义乌外国语学校 通讯地址：义乌市西城路412号浙江义乌外国语学校 学校网站：http://www.zjywfls.com 微信公众号：“义乌市外国语学校”、“义乌市新义中学” 请下载《浙江义乌外国语学校应聘教师登记表》并认真填写，填好后发到学校邮箱:xyzxzp@126.com，没有诚意者请勿投简历。 （五）考核方式 1.应届毕业生和任职五年以下的教师考核方式 考试由学校统一组织，采取笔试+面试的方式，笔试高中教师（含中小学英语教师）做相当于高考水平的试卷，小学、初中教师做相当于中考水平的试卷。高校专场（除英语学科外）在现场组织考核。 （1）笔试考核。笔试考核学科专业知识（不区分学段），笔试时间90-120分钟，满分100或150分。 （2）面试考核。面试以进班上课或模拟上课形式进行，范围为相应学段、学科现行教材内容，主要考查教学设计能力、掌握教学内容能力、教学组织能力、教学基本素养、仪表仪态等，备课时间40分钟，上课时间8-10分钟，满分100分。 （3）报考音乐和体育岗位的面试方式包含两项，即为试教和相应专业技能展示(时限5分钟，器材自带，面试成绩=试教成绩x50%+相应专业技能展示成绩x50%)。 （4）根据笔试考核、面试考核成绩综合得分择优录取，签订聘用合同。 其他事项 1.应聘者提供的个人信息要求真实、有效，如有虚假，取消聘用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，无论在哪个环节发现应聘者与招聘岗位条件不符的，均取消应聘资格。 2.拟聘人员须在2025年8月30日前如期毕业并取得相应学历、学位证书，博士研究生可延至2025年12月31日，未在规定时间取得并提供相应学历学位证书的，不予聘用。留学人员还需提供教育部中国留学服务中心的境外学历、学位认证书原件及复印件。 3.拟聘人员须提供三个月内入职体检健康报告，不符合要求的不予聘用；入职时需提供当地派出所出具的“无犯罪记录证明”，不能提供者，不予录用。 4.聘用的应届毕业生须在一年内取得相应学科教师资格证书，未能按时取得的，解除聘用合同。 5.聘用人员须在入职两年内自费取得心理健康C证。 6.其他未尽事宜由学校招聘工作领导小组负责解释。