10-15W/年
提供住宿
五险
公积金
职称评定
晋升空间大
——薪酬福利 应届毕业生:9— 10万 青年教师:9— 12万 成熟教师:10— 15万 缴纳五险,教师带薪寒暑假,三节福利,免费提供住宿(单间)和发放工作餐补贴。 ——培养机制 学校高度重视优秀教师队伍的引进,建立了有效的人才培养机制,入职培训、岗前培训、团建提升、寒暑假集训、名师讲座、一对一师徒结对、知名中学集训等,孕育重视人才培养的文化,以“造血”为主,“输血”为辅,为每位优秀教师制定了不同的人才成长路径。 ——成长路径 01教学方向: 优秀青年教师---青年骨干教师---成熟骨干教师---学科带头人---专家型领导 02教学管理方向: 青年教师---教学管理干部---副校长---校长 03教学研发方向: 青年教师---学科教研员---学科教研骨干---学科教研专家---学科教研负责人---全国知名教育家
到岗时间: 该职位为储备状态
把关教师: (1)大学本科及以上学历,高级教师职称,品行端正,身体健康,年龄在45岁以内,特别优秀者不超过50岁; (2)有省级知名重点中学毕业年级或重点班教学经验; (3)具备市级及以上骨干教师荣誉称号优先; (4)近6年指导学生参加全国竞赛,获得一等奖以上优先。 成熟教师: (1)大学本科及以上学历,品行端正,身体健康,年龄在55岁以内,特别优秀可适当放宽; (2)在省级知名优秀学校任教6年以上,且经历过至少两届毕业班教学且成绩优秀; (3)具有丰富的教育教学经验,指导学生参加过省级以上竞赛或多年毕业班班主任经验优先。
11-21
10-15W/年
咸宁-赤壁市 6年以上 全职11-21
9-12W/年
咸宁-赤壁市 1年以上 全职11-21
10-15W/年
咸宁-赤壁市 6年以上 全职11-21
10-15W/年
咸宁-赤壁市 6年以上 全职11-21
10-15W/年
咸宁-赤壁市 6年以上 全职11-21
10-15W/年
咸宁-赤壁市 6年以上 全职11-21
10-15W/年
咸宁-赤壁市 6年以上 全职11-21
10-15W/年
咸宁-赤壁市 6年以上 全职11-21
10-15W/年
咸宁-赤壁市 6年以上 全职11-21
10-15W/年
咸宁-赤壁市 6年以上 全职