9-12W/年
提供住宿
五险
公积金
职称评定
晋升空间大
——薪酬福利 应届毕业生:9— 10万 青年教师:9— 12万 成熟教师:10— 15万 缴纳五险,教师带薪寒暑假,三节福利,免费提供住宿(单间)和发放工作餐补贴。 ——培养机制 学校高度重视优秀教师队伍的引进,建立了有效的人才培养机制,入职培训、岗前培训、团建提升、寒暑假集训、名师讲座、一对一师徒结对、知名中学集训等,孕育重视人才培养的文化,以“造血”为主,“输血”为辅,为每位优秀教师制定了不同的人才成长路径。 ——成长路径 01教学方向: 优秀青年教师---青年骨干教师---成熟骨干教师---学科带头人---专家型领导 02教学管理方向: 青年教师---教学管理干部---副校长---校长 03教学研发方向: 青年教师---学科教研员---学科教研骨干---学科教研专家---学科教研负责人---全国知名教育家
青年教师: (1)大学本科及以上学历,品行端正,有教师资格证; (2)有一年以上教学经验; (3)担任过班主任工作者优先。
11-21
10-15W/年
咸宁-赤壁市 6年以上 全职11-21
9-12W/年
咸宁-赤壁市 1年以上 全职11-21
10-15W/年
咸宁-赤壁市 6年以上 全职11-21
10-15W/年
咸宁-赤壁市 6年以上 全职11-21
10-15W/年
咸宁-赤壁市 6年以上 全职11-21
10-15W/年
咸宁-赤壁市 6年以上 全职11-21
10-15W/年
咸宁-赤壁市 6年以上 全职11-21
10-15W/年
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10-15W/年
咸宁-赤壁市 6年以上 全职11-21
10-15W/年
咸宁-赤壁市 6年以上 全职