小学语数英教师(骨干教师)

福利待遇

年底奖金

职位详情

到岗时间： 该职位为储备状态

职位内容： 一、教学常规管理：制度化、精细化 1.常规：①制定出科学实用的时间表、定岗表、课程表【时间表：符合季节及住宿制学生日常学习生活规律；定岗表：着眼全局，注意工作量的平衡；课程表：依据集团课程设置，从师资、场地等因素着眼合理分布各科课时】②依据学校要求制定教学案模板，给出备课要求，每周抽查1名，每月普查教学案1次；③制定逐节巡课制度及随堂听课制度，帮助处室工作人员全面了解师生课堂教学状态，确保正常教学秩序及课堂教学的高效性，通过随堂听课及时给予教师专业指导；④作业试卷每周五班会课时与家长见面，并要求家长签字或填写意见建议；⑤依据堂测情况，做到及时辅导堂清日清；⑥规范考试流程，做到扎实备考、公平考试、流水改卷、系统登分、全面分析，查漏补缺。⑦建立科任教师与学生谈话机制，要求科任教师每天至少与1名非辅导学生谈话。 2.教研：①制定学期教学工作计划，在集备教研环节中融入骨干教师示范课，青年教师展示课，来促进骨干教师提高教学水平，青年教师快速成长，从而达到提高教学质量的目的；通过主题式集备教研活动【如低段拼音识字教学、高段阅读写作、计算能力、解决问题、英语口语等】来模块化提升教师的教学理论水平及实操能力；③做好扑克牌课程的开发，教学应用工作，做好阅读作文教学的开发应用工作，做好高效课堂的研究、实践工作。④成立双语班教学教研专门团队，从课程设置、外教管理、教学理念、教学方法、评价机制等方面进行研究，逐步完善双语班的教学管理工作。 3.教学活动：①每月1-2次学科活动，以竞赛、学科讲座为主，尽量不占用学生过多时间；②认真制定每次教学活动实施方案，确保每个活动都开展有序，品质高。