10-20W/年
周末双休
提供住宿
解决配偶工作
五险
公积金
解决子女就学
职称评定
晋升空间大
一、薪资待遇： 1.小、初教师年薪10至25万，带毕业班年薪增加2万，外加中考奖金2至4万； 2.高中教师年薪15至35万，带毕业班年薪增加2至4万，外加高考奖金2至10万；（若兼任其他行政岗位，津贴另算。） 3.竞赛教练年薪在30—80万人民币；与学校签订人事合同，足额缴纳五险一金；子女就读本校初中、高中免除学费，学校为家属提供校内工作岗位，学校提供周转住房。 二、晋升通道 1.学校目前已经制定了长期而稳定的人才引进战略，对于特别优秀且有据可查的人才，可通过校长直聘，直接入职享受星级或年薪教师待遇； 2.优秀应届毕业生入职本校后，经过阶段培训，走向工作岗位，根据个人的学习能力、教研能力和教学业绩，可按照“H”通道晋级晋升机制:（1）新锐教师--骨干教师--名优教师--特级教师--首席教师；（2）教师--班主任--中层干部--学段校长/五大部长--学区校长--大区总校长的成长轨迹快速晋升并享受相对应的待遇。 三、福利待遇： 1. 人事保障：按国家规定购买“五险一金”。 2. 特别为每位教师购买60万元商业保险（包括意外伤害险和重大疾病险）。 3. 享受国家规定的带薪产假、病假和丧假及带薪寒、暑假。 4. 学校为教师子女入学提供就读学位和分段分层次学费减免，让孩子接受高品质教育。 5. 学校为教师提供高级工服、节日慰问等。 6. 提供相关专业培训及游学，促进个人专业成长提升。 7. 学校提供住房，每年安排一次教职工体检。
到岗时间： 该职位为储备状态
1.热爱教育事业，拥有较强的教育情怀，愿意为教育事业积极奉献； 2.认同天立教育理念，愿意了解并接受潍坊天立学校的办学思想； 3.对自己的教育之路有一定的规划和定位，对自己的专业学科有一套自成体系的知识架构，并对该学科有独到见解，能领会新课改精神； 4.身体健康，能吃苦耐劳，积极上进，沟通良好，正能量饱满； 5.第一学历本科，年龄不超过40周岁，特别优秀者条件可适当放宽； 6.获得过地市级以上的“教坛新星”、“教学能手”等称号者优先。
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