10-20W/年
/ 苏州-吴江区 / 5年以上 / 本科及以上 / 全职 / 招聘1人青年教师
线下班课
更新于 2024-11-21
10-20W/年
五险
公积金
提供住宿
周末双休
晋升空间大
解决子女就学
完善的福利体系;优秀的共事团队;优美的工作环境;最优竞争力的成长空间。 1.薪资待遇:年薪10-40万元,特殊人才薪酬另议; 2.福利保障:五险一金、职业年金、年度体检; 3.带薪休假:法定节假日、双休日、寒暑假; 4.团队活动:旅游、春季秋季休闲、素质拓展活动; 5.教工休闲:图书馆、健身房、咖吧; 6.学费优惠:教工子女入学优惠; 7.其他福利:酒店式公寓住宿、餐补、校服、节日费。
到岗时间: 该职位为储备状态
1. 遵循“一切为学生的发展”的原则,在任教年级、教学课时、学科活动、竞赛辅导等方面,围绕学部工作目标和学生发展需要,服从学校统筹安排和调剂; 2. 认真履行教学七认真,落实教学常规,严格课堂组织,提高课堂教学质量,为本学科教学成绩负责; 3. 认真参与学科建设,做好校本教学案的研发,乐意与同事共享研发成果,做好年级资源的交接工作,承认研发成果为学校与同事共有的重要资源。积极参加集体备课活动,落实推门听课制度,乐意与同事分享自己的课堂、资源、建议; 4. 做好提优补差工作。做好学科拔尖培养工作,遴选学科拔尖学生培养对象,有计划地组织培训课程,给予拔尖学生学科提前学习、深度学习、竞赛辅导、学科科研、前置考试辅导、面试辅导等各类便利条件。做好学生补差工作,抓好个别辅导,积极为学生提供力所能及的教学服务; 5. 抓好学科竞赛。积极动员学生参加与升学专业相关的学科竞赛,安排好竞赛辅导工作,确保辅导有时间、有地点、有过程、有成果; 6. 做好与考试有关的工作。包括命题、监考、阅卷、登分、等级核算等,确保公平、公正、严格,认真做好考务工作,确保考风纯正、考纪严明; 7. 梳理自身专业发展现状,制定专业发展规划,定期参加专业培训,将学科教学能力、学科教学质量和学科特色建设作为自身专业发展的主要内容,成力争为爱岗敬业、能力突出、成绩优异的骨干教师; 8. 坚持“德育也是生产力”理念,落实“人人德育、处处德育、时时德育”,积极参与学生管理,年级工作组和德育条线管理,齐抓共管,塑造优良学风; 9. 关爱学生、廉洁从教、维护学校、团结同事; 10. 协助完成招生、招师、宣传、环创、6S管理等工作。完成学校临时安排的其他任务。
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苏州-吴江区 经验不限 全职11-21
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