幼儿教师

福利待遇

一、薪酬待遇 按照学校薪酬体系定薪。高层次教师年度综合收入30～50万，名优教师年度综合收入22～35万，骨干教师年度综合收入20～30万，优秀教师年度综合收入18～20万，优秀青年教师年度综合收入15～20万，应届本科、硕士年度综合收入12～18万，应届博士年度综合收入20万。在省内外有较大影响力的教育领军人物或优秀人才薪酬待遇面议。 二、福利保障 1.购买“六险一金”； 2.每年享受三甲医院全面体检； 3.教师子女入学享受绿色通道，并予以学费减免； 4.教师享受学校住房津贴、生活补助、节日福利、生日福利等； 5.保障教师享有职称评定、评优评先机会； 6.享有国内外出访、研学机会，公费参加各类专业培训 7.采用校内外名师联动培养模式，配备学科导师

职位详情

到岗时间： 该职位为储备状态

优秀应届毕业生： 1.全日制大学本科及以上学历，985、211、教育部直属师范院校应届毕业生优先，研究生及以上学历优先；所有应届生一经录用需在规定时间内取得相应学历(学位)证书； 2.大学期间获得国家、省市、院校奖学金、荣誉者优先；中共党员、优秀学生干部优秀，参加教育部认定的全国大学生学科竞赛且成绩突出者优先。 优秀在职教师： 1.优秀青年教师：具有校级及以上教育教学类竞赛奖项或综合荣誉，有班主任任职或毕业班任教经历，教龄3—8年，年龄不超过35周岁。 2.优秀教师：具有区县级及以上教育教学类竞赛奖项或综合荣誉，有班主任任职及毕业班任教经历，教学功底扎实，教龄满8年，年龄不超过45周岁。 3.骨干教师：县市级优秀教师、县或区学科带头人、名师，有班主任任职及毕业班任教经历。具有高级教师职称者优先；担任过年级组长、学科组长者优先；在省（市）示范性学校任教，具有较高专项技术水平的体育艺术领军人才优先。年龄不超过45周岁（特别优秀者可适当放宽）。 4.名优教师：省骨干教师、市学科带头人、市名师，在国家级、省级有关教育教学比赛中获奖，且具有高级教师（含正高）职称。年龄不超过50周岁（特别优秀者可适当放宽）。 5.高层次教师：获全国优秀教师或国家级综合荣誉、省特级教师、省名师等荣誉称号，年龄不超过55周岁（特别优秀者可适当放宽）。