为优化城区学校教师队伍结构，提升学校办学品牌，现面向全市在编在岗公办教师公开选聘中学教师12人、小学教师18人，选聘事项如下： 

　　一、选聘对象、范围 

　　莆田市公办学校在编在岗中小学教师，年龄须40周岁及以下（1984年12月1日及以后出生）。 

　　二、选聘岗位、人数、条件 

其他条件要求： 

　　1.热爱教育事业，具备良好的政治思想素质、职业道德和奉献精神，身心健康，能胜任本职工作。 

　　2.初中教师须取得相应学科初级中学及以上教师资格，小学教师须取得相应学科小学及以上教师资格。 

　　3.普通话二级乙等及以上，其中语文学科须二级甲等及以上。 

　　4.应聘中学教师岗位应为在编中学教师，应聘小学教师岗位应为在编小学教师。 

　　5.录用为公办学校在编教师满3年以上，近5个学年度考核结果均为合格及以上等次，其中至少一个学年度考核结果为优秀或获镇（街）及以上表彰。 

　　6.以下情形人员不能报名：违反《教师法》和教育部门依法制定的相关制度及其他法律法规规定的情形；工作失职渎职或师德师风问题受到问责的。 

　　三、选聘程序 

　　（一）报名 

　　1.时间：2024年11月29—30日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:00） 

　　2.地点：荔城区教育局九楼组织人事股 

　　3.报名时还需携带以下相关资料：身份证、毕业证及学历备案表、教师资格证书、普通话等级证书及近三年年度考核表原件、复印件各一份，1寸彩色照片二张。如实填写《2024年荔城区公开选聘教师报名登记表》一式一份。 

　　4.资格审核。核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确， 

　　（二）考试 

　　1.考试时间及地点：2024年12月7日 

　　2.考试办法：采取面试考核的方式进行。 

　　（1）教学方案设计：届时由评委在面试指定教材中随机设定若干课题，考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个（全部考生同一课题，下同），设计一个教学方案（时间60分钟）； 

　　（2）课堂片段教学：对所设计的教学方案进行课堂片段教学（时间10分钟）； 

　　（3）教育教学知识测试：由评委现场提出1个问题，选聘教师口述回答，考察教师对新课标落地课堂的运用能力。 

　　面试成绩：总分100分（其中：课堂片段教学90分，教育教学知识测试10分）。 

　　3.面试使用教材：现行荔城区中小学使用教材。 

　　初中语文：义务教育教科书 八年级下册 （人民教育出版社 总主编：温儒敏，2017年12月第1版 ，2023年11月第7次印刷）。  

　　初中数学：义务教育教科书 八年级下册（人民教育出版社 主编：林群，2013年9月第1版 ，2023年12月第11次印刷）；  

　　初中英语：义务教育教科书 八年级下册（科学普及出版社 主编：王德春 Jim Greenlaw(加拿大)，2013年10月第1版 ，2023年12月第96次印刷）。  

　　初中物理：义务教育教科书 八年级下册（人民教育出版社 主编：彭前程，2012年10月第1版 ，2023年12月第12次印刷）。  

　　初中道德与法治：义务教育教科书 八年级下册（人民教育出版社 总主编：朱小蔓，2018年12月第2版 ，2023年12月第6次印刷）。 

　　初中地理：义务教育教科书 八年级下册 （湖南教育出版社 主编：朱翔 刘新民，2001年8月第1版，2023年12月第2版，第11次印刷）。  

　　小学语文：义务教育教科书 四年级下册（人民教育出版社，总主编：温儒敏, 2019年12月第1版, 2023年12月第5次印刷）。 

　　小学数学：义务教育教科书 四年级下册（人民教育出版社，责任编辑：刘福林, 2022年12月第2版, 2023年12月第2次印刷）。 

　　小学英语：义务教育教科书 四年级下册（福建教育出版社，主编：陈维振, 2013年12月第1版 2023年12月18次印刷）。 

　　4.计分办法 

　　面试成绩实行百分制，评分采取去掉1个最高分、1个最低分，取平均分为考生得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达75分以上（含75分），方为合格。按1：1比例进入面试的（含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的），面试成绩必须达80分以上（含80分），方为合格。 

　　若某个学科参加面试人数较多，当天一个小组不能完成面试须分成两个或两个以上面试小组，采取加权平均法计分，计算公式为：以同一岗位全部考生的初评成绩平均分（分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分）除以考生所在面试小组的初评成绩平均分（分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分）得出该组的修正系数，考生最后得分（校正成绩）则为考生所在面试小组得分（初评成绩）乘以该组的修正系数；所有成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。若同一学科出现考试总分并列的，加试一场。 

　　5.评委组成 

　　面试评委由区教师选聘工作领导小组共同负责随机抽调，每组7人。 

　　（三）考核 

　　根据选聘岗位数按1:1的比例，在考试合格的人员中, 按考试总成绩从高分到低分，确定参加考核对象；面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。重点考核入聘人员的思想政治表现、道德品质等方面的情况。 

　　（四）调动 

　　1.根据考核等情况，确定拟选聘对象，按照考试成绩从高到低依次自主选择岗位，并在荔城区人民政府网教育专栏公告公示栏公示5日，经公示无异议的，办理相关人事调动手续。 

　　2.区外拟选聘人员因教育主管部门未能同意其办理调出手续（以《干部调动呈报表》教育主管部门盖章为准，时间截止到2025年6月30日）或自动放弃等造成的选聘岗位空缺，按量化成绩从高到低依次进行递补一次（时间截止到2025年7月31日）。 

　　3.调动教师职称聘用按照莆田市人社局《关于莆田市事业单位开展第五轮岗位聘用工作的通知》（莆人社文〔2022〕139号）精神执行，依据调入学校岗位职数情况，实施岗位聘用管理。 

　　四、组织领导 

　　公开选聘教师工作在区教师选聘工作领导小组的统一领导下进行，由区教育局组织实施，区人社局负责指导、监管，区纪委监委驻区委宣传部纪检监察组全程监督。 

　　其它未尽事宜由荔城区教师选聘工作领导小组负责解释。 

　　选聘相关事宜均在莆田市荔城区人民政府教育专栏（http://www.ptlc.gov.cn/ztzl/jyzl/）公告公示栏上发布，敬请关注，不另行通知，咨询电话：0594-2212325。 

文章来源：http://www.ptlc.gov.cn/ztzl/jyzl/gggs_32297/202411/t20241105_1954677.htm