关于印发《常州市2009年上半年公开招聘

事业单位工作人员实施方案》的通知

各辖市、区委组织部、人事(人事劳动保障)局，市各部、委、办、局，市各直属单位：

现将《常州市2009年上半年公开招聘事业单位工作人员实施方案》印发给你们，请认真执行。

附件：《常州市2009年上半年公开招聘事业单位工作人员申报表》

                       二○○九年三月五日

主题词：事业单位  公开招聘  通知                                      

  常州市人事局办公室                 2009年3月5日印发 

           共印100份

常州市2009年上半年公开招聘

事业单位工作人员实施方案

为进一步落实事业单位公开招聘工作人员制度，优化人员结构，提高人员素质，按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部第6号部长令）、《常州市事业单位公开招聘工作人员实施意见》（常人发[2004]48号）以及《2009年全市人事工作要点》（常人发[2009]10号）的要求，经研究决定，于2009年4月统一组织常州市市属事业单位公开招聘工作，为确保本次招录工作的顺利进行，特制定如下实施方案。

一、招聘范围与对象

（一）招聘范围

纳入市统一公开招聘计划管理的市属财政全额拨款和具有行政职能的差额拨款、自收自支事业单位补充的管理人员、专业技术人员和工勤人员。

市属其他事业单位和辖市、区所属事业单位，也可参加市统一组织的公开招聘。

（二）招聘对象

具有研究生学历（全日制）且具硕士以上学位人员不受户籍限制；符合政策性安置条件（如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等）人员，不受户籍或生源地限制；其他人员限常州市户籍或生源。

下列人员不得报考：现役军人、在读非应届高校毕业生、2005年以来在我省公务员招考以及事业单位公开招聘考试中被认定为有考试作弊行为的人员、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员及法律法规规定其他不宜录用的人员。

二、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；

（三）年龄一般在18周岁以上，35周岁以下（1973 年4月16日至1991年4月20日期间出生）；

（四）具备正常履行职责的身体条件；

（五）具备拟报考职位要求的其他资格条件。

三、方法步骤

本次公开招聘工作，由市委组织部、市人事局统一组织，按照申报招聘职位计划和方案、发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、综合素质测评、体检和考察（政审）、公示、录用审批等步骤进行。

（一）申报招聘职位计划和方案

各招聘单位在编制空缺和年度增人计划内，于3月20日前将公开招聘增人计划卡、《        （单位）2009年上半年公开招聘工作方案》（附《2009年上半年常州市公开招聘事业单位工作人员申报表》）报市人事局，经审核同意并反馈招聘单位后，统一向社会公布。

（二）发布招聘公告

本次招聘相关信息由市委组织部、市人事局于2009年3月下旬在常州党建网（www.czdj.gov.cn）、常州人事网（www.czrs.gov.cn）、常州考试网（www.czks.cn）、常州人才网（www.czrc.com.cn）及有关新闻媒体发布。

（三）报名与资格审查

1、报名办法

本次公开招聘的报名、报名资格审核、缴费确认，通过网络同步进行。

报名、照片上传时间：2009年4月16日-4月20日

缴费确认时间：2009年4月16日-4月21日

报名网址：www.czks.cn

网上报名的考生，每人限报一个职位。考生应按职位要求和网上提示如实填写本人信息。报考者报名24小时后在同一网站查询是否通过资格初审，通过初审者须缴纳98元报名笔试费并进行网上确认后，方视为报名有效。

本次公开招聘，除经市组织人事部门认定确属紧缺专业职位外，统一设立1：3的开考比例，报名结束后未达到开考比例的职位取消。

2、报名资格审核

报名资格审核工作由各招聘单位会同其主管部门进行，在网上根据考生填写的信息进行报名资格审核，并在报考者报名24小时内提出审核意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对未通过报名资格审核的，应说明理由；对报考者填报信息有疑义的，应注明缺失或补充的内容，也可要求考生电传或提交相关证明材料。

3、报名注意事项

报名的考生应按职位要求和网上提示如实填写本人信息，上传报考者本人近期免冠电子照片，通过报名资格初审并缴费成功的考生，在2009年4月24至25日期间内，从网站（网址：www.czks.cn）自行下载、打印准考证。

（四）笔试

    公共科目笔试工作由市委组织部、市人事局组织实施，考务工作委托市人事考试中心负责。

公共科目笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科。笔试时间为2009年4月26日（初定）。成绩于2009年5月15日后，在常州党建网（www.czdj.gov.cn）、常州人事网（www.czrs.gov.cn）、常州考试网（www.czks.cn）、常州人才网（www.czrc.com.cn）上向社会公布。

    （五）综合素质测评

1、综合素质测评人选

市组织人事部门根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位计划1：3的比例确定各职位综合素质测评人选，并统一进行面试资格审核，对审核通过的考生发放参加综合素质测评的通知书，因面试资格审核不合格出现缺额时，按公共科目笔试成绩从高分到低分进行递补。

2、组织方式

综合素质测评原则上由主管部门统一集中组织实施，采用结构化面试的方式进行。部分招聘职位因专业性、技能操作性强，可进行专业或技能操作加试，但须由招聘单位提出申请，经主管部门同意，报市人事部门审核同意后进行。

公开招聘的结构化面试试题原则上由市组织人事部门委托有资质的机构命题；专业或技能操作加试试题由各主管部门或市组织人事部门委托有资质的机构命题。结构化面试考官小组由7名考官组成，招聘单位和主管部门各1名，其余考官须具有三级面试考官资质，各主管部门纪检监察人员应进行现场监督。

面试成绩原则上不设合格线，但形不成竞争职位的考生，面试成绩须达到60分（含）以上。

3、综合成绩计算方法

报考人员综合成绩均采用百分制计算。有专业或技能操作加试的职位按公共科目笔试成绩占40%、专业加试成绩占20%，面试成绩占40%的比例计算；其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。